В коллективном договоре ОАО РЖД

(rzd-partner.ru, 28.01.2020)

В коллективном договоре ОАО РЖД на 2020–2022 гг. сохранены все основные социальные гарантии и льготы

Как нам сообщили в Роспрофжеле, в новом коллективном договоре, подписанном в конце прошлого года его председателем Николаем Никифоровым и генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым, остались все социальные гарантии и льготы, предусмотренные для отраслевых работников.

•   индексация заработной платы не менее двух раз в год;
•  выплаты при увольнении впервые на пенсию;
•   участие в негосударственной пенсионной системе с выплатами через НПФ «Благосостояние»;
•  направление средств на охрану труда в размере, намного превышающем установленный законом минимальный порог;
•  бесплатный проезд в поездах дальнего следования и пригородном сообщении;
•  лечение в НУЗ ОАО «РЖД» по программам ОМС и ДМС;
•  оздоровление работников и детей работников;
•  гарантии деятельности профсоюзных организаций и др.
•  

Также в профсоюзе отмечают, что в новый коллективный договор внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат работникам. К примеру, увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4,6 тыс. руб. до 5100 руб. в 2020-м, 5250 руб. в 2021-м и 5450 руб. в 2022 году.

Кроме того, в договор внесено еще более 70 редакционных изменений.